证通电子员工持股

证通电子股票为什么从70跌下来

因为大盘也是大跌 股市上一切皆有可能 说不定哪天就突然涨回去了

佩博利思是一家什么样的公司,跟上市公司证通电子有什么关系??

深圳证通主攻支付行业,它在2014年注资成立佩博利思,佩博利思目前主要做的是原笔迹电子签批无纸化设备,我所知道的就这些啦。

如何评价证通电子这只股票

002197上一波炒过头了
目前是漫长的做底横盘走势
暂时估计没有主力,建议换股操作

证通电子属于银行股吗?

证通客户是银行和银联,确定错杀
1.证通的衣食父母是银行和银联,根据公开信息,公司是国内金融支付信息安全领域的行业领跑者,是国内各大银行自助终端设备的主要供应商。公司拥有完整的安全支付产品线,产品囊括了E-POS、传统POS、密码键盘、金属加密键盘、移动支付产品、网络安全支付产品等,公司收入中80%来自于银行和银联金融电子产品。
人行扼杀支付宝和二维码支付,名义上是支付安全,其实是保护银行和银联的既得利益。很显然这对于证通是利好,其模式是银行和银联支持的,其致力于支付安全,而支付安全是二维码、支付宝们的短板,被诟病被叫停亟需加强的.

员工持股计划与股权激励能是一回事吗

上市公司员工持股计划与股权激励是两回事儿,其对应的法规分别是2014年中国证监会发布的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》(下称“指导意见”)和2016年证监会发布的新《上市公司股权激励管理办法》(下称“管理办法”),区别主要在于以下四个方面。
1、面向对象
《指导意见》中未对员工持股计划的持股对象做出明确限定,只是强调“员工持股计划的参加对象为公司员工,包括管理层人员”。《管理办法》规定,股权激励的对象包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心业务和技术人员,以及公司认为应当激励的人员,规定得非常细,主要是激励高管和核心的业务和技术人员。所以,员工持股具有普适性;与员工持股比较,股权激励并不是全员持股,而是侧重于管理层和核心员工,重在对其企业家精神的塑造和激励。
2、股票来源
《管理办法》第十二条规定,股权激励的股票来源为向激励对象发行股份、上市公司回购本公司股份等。而员工持股计划可以通过以下方式解决股票来源:
(1)上市公司回购本公司股票;
(2)二级市场购买;
(3)认购非公开发行股票;
(4)股东自愿赠与。
所以员工持股计划中股票的来源有更多的选择,员工可以直接从二级市场上自行购买股票,大股东还可以直接向员工赠予股票。
3、绩效考核
根据《管理办法》,激励对象为董事、高级管理人员的,上市公司应当设立绩效考核指标作为激励对象行使权益的条件,绩效考核指标应当包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标。同时对公司业绩指标的选取和确定作出了较为详细的规定。《指导意见》中并未对绩效考核指标的设定与否、具体指标等做出明确规定,因此上市公司可根据员工持股计划实施的目标、背景、公司发展阶段、激励对象工作等具体情况综合考虑,对员工持股计划的业绩考核进行设定。所以员工持股计划在绩效考核方面具有相当的灵活性和自主性。
4、锁定期
员工持股计划长期持续有效,每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月,以非公开发行方式实施员工持股计划的,持股期限不得低于36个月。对股权激励来说,限制性股票授予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于 12 个月,并且上市公司应当规定分期解除限售,每期时限不得少于 12 个月,各期解除限售的比例不得超过激励对象获授限制性股票总额的50%;股票期权授权日与获授股票期权首次可行权日之间的间隔不得少于12 个月,上市公司应当规定激励对象分期行权,每期时限不得少于 12个月,每期可行权的股票期权比例不得超过激励对象获授股票期权总额的50%。
总体来说,员工持股计划更灵活,上市公司的操作余地更大。

新三板 员工持股计划和股权激励的区别

1、员工持股计划与公司财务没有瓜葛,没有股权激励方式中给公司带来的成本控制的压力。
2、员工因股权激励所得被视作因努力工作而获得的薪酬,因此按照个人所得税标准缴纳税务;员工持股计划所得被视做员工个人出资购买股票,与公司绑定利益而获得的收益,按照现有政策,股票买卖是无需纳税的。
所以对于员工个人来说,员工持股计划是避税的。另外一点没有了经营绩效的限制性条款,对计划实施难度是一个极大的降低;而实施员工持股计划的公司大多数都是因为过往做限制性股票股权激励,业绩限制没有成功。